Vertrouwenswerk
Sociale veiligheid begint
niet bij een melding.
In veel organisaties is een vertrouwenspersoon iemand die je hoopt nooit nodig te hebben. Maar sociale veiligheid vraagt meer dan een vangnet achteraf. Het vraagt een cultuur waarin lastige zaken gezegd mogen worden. Voordat ze escaleren.
Pit & Co levert vertrouwenspersonen die niet alleen opvangen, maar ook signaleren en adviseren. Zodat sociale veiligheid geen papieren beleid blijft, maar iets dat leeft in de organisatie.
Wanneer
Wanneer schakel je
Pit & Co in?
Je wil een externe vertrouwenspersoon aanstellen, maar zoekt iemand die meer doet dan opvangen.
Er spelen signalen rond sociale veiligheid en je wil weten hoe je organisatie ervoor staat.
Je wil preventief werken aan een cultuur waarin lastige dingen bespreekbaar zijn.
Je zoekt een workshop of werkvorm die het gesprek over veiligheid op gang brengt.
Je hebt een vertrouwenspersoon, maar mist de terugkoppeling naar beleid en organisatie.
Sociale veiligheid is geen afvinkvraagstuk, maar een doorlopend gesprek.
Werkwijze
Hoe werkt vertrouwenswerk
bij Pit & Co?
Pit & Co kijkt breder dan de rol van vertrouwenspersoon alleen. We combineren opvang met signalering en preventie. Medewerkers hebben een plek waar ze veilig terecht kunnen. De drempel om iets te melden wordt lager. En de organisatie krijgt gevraagd en ongevraagd advies over wat er speelt en wat er nodig is op het gebied van sociale veiligheid. Losse meldingen en signalen brengen we daarbij samen in Trustool, zodat patronen zichtbaar worden in plaats van verspreid te blijven. Niet om te registreren om het registreren, maar om eerder te kunnen handelen.
Daarnaast biedt Pit & Co workshops en werkvormen aan rond sociale veiligheid. Denk aan een dilemma-spel dat het gesprek opent, of een sessie met een team over grenzen en gedrag. Geen checklijsten, maar werkvormen die de organisatie in beweging zetten.
Waarom
Waarom
Pit & Co?
Veel vertrouwenspersonen zijn goed in opvang, maar stoppen daar. Pit & Co gaat verder. Onze vertrouwenspersonen signaleren patronen, adviseren de organisatie en helpen om sociale veiligheid preventief op de agenda te zetten.
We zijn onafhankelijk, zorgvuldig en kijken altijd naar de organisatie als geheel. Niet alleen naar de melder, maar naar de cultuur waarin de melding ontstaat. Dat maakt het verschil tussen brandjes blussen en structureel verbeteren.
In de praktijk
Casebeschrijving
volgt.
Hier komen naderhand één of meerdere casebeschrijvingen.
Contact
Herken je dit?
Bel of mail ons. We denken graag mee over wat er bij jou speelt, zonder dat daar meteen een uitgebreid traject aan vastzit.
