Vertrouwenspersoon

Waar mensen samenwerken, kan grensoverschrijdend gedrag ontstaan. Pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie en geweld kunnen leiden tot beïnvloeding van de werksfeer met verregaande gevolgen. In de Arbowet is geregeld dat een werkgever verplicht is beleid te voeren ter voorkoming van de PSA (Psychosociale Arbeidsbelasting). Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is daarbij noodzakelijk. Deze zorgt voor een sociaal veilige en aangename werksfeer binnen de organisatie, met een lager ziekteverzuim en een hogere productiviteit.

De wet ‘Huis voor Klokkenluiders’ verplicht werkgevers met meer dan 50 werknemers tot het voeren van beleid rond integriteit. Bij een integriteitskwestie is sprake van een misstand binnen de organisatie. Denk aan machtsmisbruik, fraude/diefstal of misdragingen. De organisatie moet onder andere zorg dragen voor een veilig meldklimaat. Misstanden veroorzaken veel schade voor de organisatie en medewerkers. Een externe vertrouwenspersoon kan helpen dit te voorkomen.

Aanbod

Onmisbaar voor een succesvolle inzet van de vertrouwenspersoon is een gedegen visie en beleid omtrent ongewenste omgangsvormen en integriteit. De verantwoordelijkheid ligt bij de organisatie waarbij de vertrouwenspersoon een belangrijke schakel is. Samenwerken met Pit & Co garandeert een advieswaardige gesprekspartner met oog voor mens en middelen. Als extern vertrouwenspersoon ben ik gecertificeerd en aangesloten bij de Landelijke Vereniging Vertrouwenspersoon zodat de kennis up-to-date is en kwaliteit gewaarborgd. Twijfel je tussen een interne of externe vertrouwenspersoon? Lees er meer over in dit blog.