Waarom een team?

Niet één persoon,
maar een team

Yvette startte op haar dertiende haar eerste onderneming, pakte na haar studie de ene kans na de andere en richtte in 2010 Pit & Co op. Die daadkracht en gedrevenheid zitten in alles wat ze doet. Ze denkt in mogelijkheden, zegt ja-en in plaats van ja-maar, en neemt haar humor altijd mee.

Als teamcoach combineert ze strategisch meedenken met aanpakken op de werkvloer. ’s Ochtends met een directeur aan tafel, ’s middags met het team aan de slag. Hard op de inhoud, zacht op de mens.

Yvette bewaakt als oprichter de kwaliteit van elk traject. Niet als controleur, maar als eindverantwoordelijke die weet wat er speelt. Nieuwe aanvragen worden altijd met haar besproken. En ook als een collega de gesprekken voert, blijft Yvette betrokken bij de lijn en de voortgang. Zo weet je als opdrachtgever dat je niet alleen met een coach werkt, maar met een team dat op elkaar is afgestemd.

“Accepteer wat je niet kunt veranderen en verander wat je niet kunt accepteren.”

LinkedIn →

Anne is gedragsdeskundige, werkte jaren in de geestelijke gezondheidszorg en kwam na een aantal omzwervingen in het coachingsvak terecht. Daar voelt ze zich als een vis in het water, zegt ze zelf.

Wie tegenover Anne zit, merkt al snel hoe ze werkt: ze luistert, leest tussen de regels door en vraagt door tot de kern. Zacht in haar communicatie, maar direct als de situatie daarom vraagt. Soms zit een gesprek aan tafel, soms loopt ze met iemand het bos in. Wat werkt, verschilt per persoon. Waar het altijd om draait: iemand zelf laten ontdekken welke stap de juiste is. Puzzelstukjes die op hun plek vallen, dat is voor Anne het mooiste moment om te zien.

“Als je zeker wist dat het zou lukken, wat zou jij dan doen?”

Meedenken met de ander, richting bepalen, en samen tot een doel komen. Dat is wat Anita typeert. Ze combineert 20 jaar ervaring in de financiële sector met een sociale, resultaatgerichte en optimistische persoonlijkheid. Op die manier heeft ze al jarenlang ondernemende mensen begeleid bij het starterscentrum.

De nieuwsgierigheid in mensen resulteert in een logische stap naar het coachvak. Waar luisteren het begin is, stuurt Anita daarna op harmonie en zoekt samen met jou de weg naar resultaat.

“Samen koers bepalen, vertrouwen opbouwen en met aandacht groeien naar resultaat.”

Sylvia is zoals ze het zelf zegt geen laatbloeier maar een doorbloeier. Na een carrière als secretaresse en jaren in HR in de zorgsector koos ze bewust voor het vertrouwenswerk. Die combinatie van levenservaring en mensenkennis maakt haar tot wie ze is: iemand die snel aanvoelt wat er speelt, de situatie ordent en de regie teruggeeft aan de melder.

Stevig in haar schoenen, met een open hart. Wie in dat hart zit, mag rekenen op warmte en aandacht. Haar woord voor hoe ze werkt: oprecht. Omdat daarin alles samenkomt – stevigheid, echtheid en een open houding.

“Waar je geraakt wordt, ontstaat er beweging.”

Irene is moeder van twee en heeft haar wortels in de zorg. Na een lange carrière in de GGZ, waar ze zag hoe taai en complex het kan zijn als mensen vastzitten, koos ze bewust voor werk dat ertoe doet op het moment dat het spant. Die achtergrond gaf haar een scherp gevoel voor wat mensen nodig hebben als het moeilijk wordt: rust, ruimte en iemand die onpartijdig blijft.

Als vertrouwenspersoon begint ze bij de basis, een sfeer waarin alles gezegd mag worden voordat er iets anders gebeurt. Haar rol is die van luisteraar en vraagsteller, niet iemand die met antwoorden komt maar iemand die met de juiste vraag ruimte maakt. Wat ze hoort brengt ze verder: ze signaleert wat een organisatie zou moeten weten, zonder de melder de regie uit handen te nemen. Buiten het werk zoekt ze de tegenhanger van die intensiteit, in lange wandelingen door de Ardennen met het gezin en de honden. Haar omgeving noemt haar betrokken, onpartijdig en gedreven, in die volgorde.

“Pas als iemand zich veilig voelt, komt er ruimte voor wat er echt speelt.”